Project : ระบบประเมินสมรรถนะ EPMS (Employee Performance Management)

Type : ระบบประเมินสมรรถนะ Web Application

Class : ข้าราชการ

Client : สำนักงานปลัด กระทรวงพลังงาน, สำนักงานนโยบายและแผน กระทรวงพลังงาน, กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน, สำนักงานปลัด กระทรวงอุตสาหกรรม

Release : 2006-2009

รายละเอียด

คุณสมบัติทั่วไปของโปรแกรม ?ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยอิงสมรรถนะ (Employee Performance Management System)?

มีคุณสมบัติโดยรวมเป็นโปรแกรมฐานข้อมูลโปรแกรมประยุกต์ระบบวัดและประเมินสมรรถนะ เป็นโปรแกรมระบบงานที่จัดทำขึ้น เพื่อช่วยให้ข้าราชการมีเครื่องมือที่จะช่วยในการพัฒนาตนเองโดยอิงสมรรถนะตามสายงาน ประกอบด้วยสมรรถนะ 3 ประเภท ได้แก่

สมรรถนะหลัก(ตามสำนักงานกพ.)

สมรรถนะเชิงการบริหาร(ตามสำนักงาน ก.พ.)

สมรรถนะตามสายงาน

เมื่อมีการประเมินสมรรถนะ ระบบจะทำการประมวลผลและรายงานผลเพื่อให้บุคลากรรับทราบแนวทางการพัฒนาของตนเอง ทำให้บุคลากรสามารถวางแผนได้ว่าจะพัฒนาสมรรถนะใดเป็นสำคัญ ทั้งในส่วนของผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารสามารถเรียกชมสมรรถนะหลักต่างๆของข้าราชการ มีการวิเคราะห์ว่าสมรรถนะที่มีส่งผลโดยตรงอย่างไรกับยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กร

โปรแกรมจะทำงานในลักษณะ Web-based Application ที่ผู้ใช้งานสามารถทำงานผ่านระบบเครือข่าย Intranet มีขีดความสามารถ ตลอดจนคุณลักษณะเฉพาะของโปรแกรม ดังนี้